用這3大品格來(lái)檢驗(yàn)?zāi)銐虿粔蜃鲆粋�(gè)企業(yè)經(jīng)理人
在企業(yè)做經(jīng)理，要具有領(lǐng)導(dǎo)力，就必須得到員工的信任，各方的認(rèn)同。不被信任的領(lǐng)導(dǎo)者,不可能成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者。信任是領(lǐng)導(dǎo)的基石。信任，從何而來(lái)？
（一） 誠(chéng)實(shí)正直的品格
具有誠(chéng)實(shí)正直品格的人，言為心聲、言行一致、光明磊落、崇尚正義、順從真理、公正、公平、正直的領(lǐng)導(dǎo)者，看重的是事業(yè)，將領(lǐng)導(dǎo)視為一種責(zé)任，而非職位或特權(quán)。誠(chéng)實(shí)正直是
世界各國(guó)主流社會(huì)共同推崇的品格 誠(chéng)實(shí)正直是管理者必須具備的品格 誠(chéng)實(shí)正直是一種高尚的品德、德高望眾、厚德載物、品德高尚的人，才會(huì)得到眾人的信任與擁戴，品德仁厚的人，才能擔(dān)當(dāng)大任。
（二） 友善的態(tài)度
人們會(huì)疏遠(yuǎn)自視過(guò)高的人，警惕對(duì)人懷有敵意的人，遠(yuǎn)離報(bào)復(fù)心重的人 不懂得尊重別人的人，肯定也不會(huì)得到別人的尊重 一個(gè)對(duì)人不尊重、不真誠(chéng)、不友好的人，肯定不會(huì)得到他人的信任 管理者應(yīng)當(dāng)具有這樣的理念，人們無(wú)論職位高低、財(cái)富多寡，在人格上都是平等的。具有這樣的價(jià)值理念，自然會(huì)拉近人與人之間的距離擁有這樣的價(jià)值理念，你才會(huì)發(fā)自內(nèi)心地尊重別人，真誠(chéng)地善待他人 善意必會(huì)得到善報(bào) 持續(xù)播撒友善的種子，你將收獲尊重 信任、團(tuán)結(jié)支持、友善是一種世界觀，一種態(tài)度，這里決不是提倡做好好先生，原則和自信任何時(shí)候?qū)芾碚叨际鞘种匾摹?/span>
（三） 出眾的能力
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)是出類(lèi)拔萃的，務(wù)實(shí)能干的、做經(jīng)理，必須有能力擔(dān)當(dāng)起經(jīng)理的職責(zé)、有學(xué)識(shí)懂業(yè)務(wù)，遇事能拿出辦法，困難面前不退縮，勇于擔(dān)當(dāng)，組織人力物力指揮若定，責(zé)任感重、事業(yè)心強(qiáng)，總能帶領(lǐng)大家攻堅(jiān)克難，取得一個(gè)又一個(gè)成功，這樣的經(jīng)理，肯定會(huì)受到信任與擁戴在現(xiàn)代企業(yè)做經(jīng)理，具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，是能夠獲得信任的主要因素、
現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)理，也許并不都是非凡的，但正是他們帶領(lǐng)著千千萬(wàn)萬(wàn)平凡的人們，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)，開(kāi)創(chuàng)出當(dāng)今中國(guó)企業(yè)的一片天地，也必將創(chuàng)造更加輝煌的未來(lái)。
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