以?xún)?nèi)驅(qū)力點(diǎn)燃定量包裝秤企業(yè)創(chuàng)新引擎
當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境快速變化，技術(shù)更新日新月異及客戶(hù)個(gè)性化需求多樣化等背景下，定量包裝秤企業(yè)組織要適應(yīng)環(huán)境變化，快速洞察并滿(mǎn)足客戶(hù)的潛在及當(dāng)下需求，就必須充分激發(fā)組織員工的激情和創(chuàng)造力，并把這股激情和創(chuàng)造力持續(xù)、高效地轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，贏得市場(chǎng)及用戶(hù)的許可，獲得持續(xù)的商業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)和組織愿景的實(shí)現(xiàn)。
在此過(guò)程中，企業(yè)組織在通過(guò)薪酬、福利及獎(jiǎng)金等激發(fā)員工外在工作動(dòng)機(jī)和工作積極性的同時(shí)，往往忽視了對(duì)員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)或工作內(nèi)驅(qū)力的發(fā)掘和激發(fā)。管理學(xué)研究表明，相對(duì)而言，過(guò)于強(qiáng)調(diào)外在動(dòng)機(jī)（或外在獎(jiǎng)勵(lì)）會(huì)導(dǎo)致員工視野狹窄、思維受限，追求短期工作目標(biāo)已獲得及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)工作發(fā)自?xún)?nèi)心的熱愛(ài)機(jī)內(nèi)在積極性減弱。而要做出獲得市場(chǎng)認(rèn)可及商業(yè)成功的創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)，助推組織持續(xù)發(fā)展，往往需要員工主動(dòng)自發(fā)地在工作中持續(xù)投入據(jù)大智慧和心血，不斷提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，并擁有超越個(gè)人利益的大我（組織愿景）奉獻(xiàn)以及在追求組織愿景中實(shí)現(xiàn)個(gè)人工作價(jià)值和人生意義的文化。而這一切，都與提升員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)、激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力密切相關(guān)。
心理學(xué)的自我決定理論認(rèn)為，人類(lèi)天生有著三種內(nèi)在需求：能力的需求，自主性的需求和歸屬的需求。如果這些需求得到了滿(mǎn)足，我們就會(huì)行動(dòng)積極，工作高效、心情愉悅；如果這些需求受阻，我們的積極性、工作效率和心情愉悅度就會(huì)直線(xiàn)下降。換言之，人類(lèi)天生有著自主、獨(dú)立和尋求歸屬感的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，如果這個(gè)動(dòng)機(jī)被充分釋放出來(lái)，人們就能取得更多成就。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，定量包裝秤企業(yè)組織的工作重點(diǎn)，應(yīng)該是營(yíng)造一個(gè)持續(xù)激發(fā)員工自我管理、自我激勵(lì)、自我提升及自我歸屬等內(nèi)驅(qū)力的心理環(huán)境。
東昌有著專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)，制造，服務(wù)隊(duì)伍，提供最好的定量包裝秤，散料累加秤產(chǎn)品及服務(wù)�，F(xiàn)有顆粒物定量包裝秤，5公斤-25公斤的大米雜糧雙斗定量包裝秤（D2025），20公斤-60公斤雙斗的原糧玉米大豆包裝秤（D2060）。單斗10-50公斤飼料定量包裝秤(1050)，散料累加秤（流量秤）10噸每小時(shí)-200噸每小時(shí)。歡迎來(lái)廠(chǎng)參觀考察，訂購(gòu)熱線(xiàn)：13214619636，0451-86123908。
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