衡器中小企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵是制度創(chuàng)新
在世界逐漸步入經(jīng)濟時代的同時我國的經(jīng)濟也同樣變?yōu)橐灾R為基礎(chǔ)的經(jīng)濟社會，知識成為商品核心，物質(zhì)成為知識的載體。知識經(jīng)濟是的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生完全顛覆以往的轉(zhuǎn)變，中小企業(yè)管理的創(chuàng)新，成為知識經(jīng)濟時代對企業(yè)的必然要求。中國的衡器企業(yè)，屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)，企業(yè)的創(chuàng)新工作，尤為顯得重要與緊迫。
企業(yè)是現(xiàn)代社會的細胞，是市場經(jīng)濟的主體，而占企業(yè)絕大多數(shù)的中小企業(yè)，則是這一主體中最活躍、最富有活力的組成部分。從某種意義上說，沒有中小企業(yè)，就沒有市場經(jīng)濟。但是，據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，我國的中小民營企業(yè)卻存在“不想創(chuàng)新”、“不敢創(chuàng)新”的思維。一是存在“創(chuàng)新恐懼癥”，認為“不創(chuàng)新，慢慢死，一創(chuàng)新，快快死”，在中小民營企業(yè)里面，這種心態(tài)相當(dāng)普遍；二是存在“大腦缺乏癥”，中小民營企業(yè)普遍存在人才缺乏。中小民營企業(yè)自主創(chuàng)新動力嚴重不足。這也是制約中小企業(yè)發(fā)展的致命瓶頸。在知識經(jīng)濟時代，掌握領(lǐng)先的知識和技術(shù)，是企業(yè)立足的根本。所以，創(chuàng)新對于企業(yè)的重要性就遠遠超過原材料和機器設(shè)備。
科學(xué)技術(shù)包括自然科學(xué)、社會科學(xué)和管理科學(xué)。先進的科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力發(fā)展?jié)撛诘谋匾臈l件，但是，科學(xué)技術(shù)只有在相應(yīng)的高效率制度 （即運行機制） 的基礎(chǔ)上，才能成為現(xiàn)實的第一生產(chǎn)力。歷史的和現(xiàn)實的大量事實證明了這一點。
而企業(yè)經(jīng)濟活動的管理對象，關(guān)鍵是管理人。要調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的創(chuàng)造性，是由“機制”即政策或制度來決定的。所以企業(yè)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一，就是要建立起一套有利于調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，有利于高新技術(shù)發(fā)展的制度，這是推動技術(shù)進步和企業(yè)發(fā)展的強大動力。
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